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魏尧在工程技术集团开展主题教育专题调研时强调:

推进专业化管理 在更高平台创造更大价值

2019年07月11日 来源:马钢日报 作者:高跃飞 余骏平 郭旷怡 浏览: 打印 分享到:

  7月10日下午,集团公司党委书记、董事长魏尧赴工程技术集团开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研,围绕变革突破、价值创造、推进专业化管理等方面问题,听取意见、了解情况。

  集团公司副总经理、工程技术集团董事长任天宝,集团公司党委办公室主要负责人,工程技术集团领导班子及下属单位负责人、部门负责人、专业技术人员和一线职工代表参加调研。

  调研中,魏尧认真听取了工程技术集团及下属单位负责人关于上半年改革发展情况,与行业先进对标情况,未来发展思路、建议等方面的汇报。魏尧指出,工程技术集团历史包袱重,能够实现“时间过半,任务过半”的目标,非常不容易。尤其是在集团管控模式方面做出了积极有效的探索。通过全面推行商业计划书、“一企一策”设定考核指标等措施,实现了绩效管理模式的创新。魏尧关切询问职工收入增长情况。他强调,在保证职工保障性收入的前提下,要改革薪酬分配机制,实行“赛马机制”,敢于拉开差距,职工的收入要与贡献成正比、与创造的价值成正比,真正体现“干好干坏不一样”。在听取工程技术集团与行业先进对标的分析后,魏尧指出,必须放远眼光、放宽眼界,抢抓合作机遇,走专业化管理道路,在更高的平台上充分发挥自身的优势和专长,创造出更大的价值。他希望各级管理人员要有“本领恐慌”的危机意识,要强化“不做老好人”的担当意识,不断提升管理水平。魏尧对工程技术集团在人力资源优化方面自我加压,以及检修公司推行公开透明的工时制考核等做法,给予称赞。他说,人是生产力中最活跃的因素,一定要建立能够充分调动和发挥人力资源作用的有效机制。在与马钢首席技师张烨、马钢高级技术主管马静义交流时,魏尧强调,高级技能人才是企业的宝贵财富,我们必须倍加珍惜爱护。他希望高级技能人才在做好本职工作的同时,充分发挥“传帮带”作用,提升团队技能水平。他要求公司相关部门要进一步优化高级技能人才的考核评价机制,探索谁使用谁考核的方式,让考核评价与工作实绩联系得更为紧密。

  整场调研座谈会,气氛热烈,大家踊跃发言。在认真听取与会同志的发言后,魏尧表示,大家的意见建议对我们进一步改进工作有很大帮助,公司党委一定会认真借鉴吸纳。

  魏尧最后强调,各级党员干部要以主题教育为契机,进一步增强规矩意识,更加严格地要求自己和亲属,清清爽爽、公私分明,做遵章守纪、干事创业、清正廉洁的表率,团结带领全体职工为企业、为社会创造更大价值。(马钢日报供稿 高跃飞 余骏平 郭旷怡)

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