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2016年马钢工会女职工工作综述

2017年03月07日 来源:马钢日报 作者:张明伟 浏览: 打印 分享到:

  “十三五”开局之年,公司工会女职委团结带领八千多名女职工,聚焦生产经营主战场,投身马钢家园保卫战,在加快转型升级的新长征中,砥砺前行、一路芬芳。
  提素建功  共克时艰
  面对前所未有的严峻市场挑战,公司各级工会女职工组织深化“巾帼建功”竞赛,引领广大女职工把自己的命运和马钢的发展紧紧相连,提升素质强技能,主动创新求突破,立足岗位保家园。
  立足岗位创先争优。各级女工组织发动广大女职工在“聚力两大战场,女职工在行动”竞赛中展示新作为,积极参与职工创新工作室、合理化建议、岗位练兵、增收节支等活动,激发女职工智慧力量。一年来,20个巾帼文明岗受到公司表彰,展示了女职工诚实劳动、文明从业的良好职业形象。354条女职工合理化建议纳入公司级评审,其中矿业公司女职工张志华《关于张庄矿选厂高压辊后筛上物抛废的建议》、公司机关女职工齐春梅《开展天然气直接交易,降低天然气采购成本的建议》被评为马钢一级一档合理化建议。
  坚持选树先进典型。积极通过报纸、电视、微信公众号等各类宣传平台,大力宣传女职工的先进事迹,编印《巾帼风采录》,激励广大女职工立足岗位学标杆、当先进。一年来,表彰“女职工工作先进(标兵)单位”30个、“优秀女工干部”31个、“优秀女职工”97人。港务原料总厂工会女职委荣获市女职工工作红旗集体,设备检修公司炼铁维检部高炉电气作业区巾帼岗荣获全国五一巾帼标兵岗。
  提升女工综合素质。推荐《长安家风》、《工匠精神》、《突破》等书籍,在女职工中广泛开展“悦读悦享”读书交流活动,形成快乐读书的良好氛围。充分利用省总女职工示范学校(马钢教培中心)培训阵地,整合社会资源,精心设置课程。一年来,举办的中高考家长考前减压、女性更年期生理健康等各类专题讲座,累计参与者达1000余人次。选送优秀作品参加市“女职工随手拍摄影大赛”、“指尖上的美丽”魅力女性艺术展,展示了马钢女职工风采。
  维权关爱  温暖人心
  平常中蕴含深情,柔情里饱含温暖。各级工会女职工组织以维护和发展好女职工的合法权益作为工作的出发点,真正为女职工办实事、解难事、做好事。
  抓好权益维护。以职代会和职工代表视察为抓手,落实《马钢女职工权益保护专项集体合同》和《省女职工劳动保护特别规定》,完成省总“全面二孩”政策落实专题调研,切实维护女职工合法权益和特殊利益。大力做好去产能职工安置政策的宣传,解开女职工的思想困惑,做好她们的情绪疏导,全年接待女职工来访10余人次。
  深化“特别关爱”。针对单亲大病困难女职工的特殊困难群体,整合救助资源、拓宽救助渠道,从医疗、生活救助、心理抚慰、子女教育等多方面提供实际帮助。“母亲节”、“六一”、“金秋助学”期间,为32名单亲困难女职工送去“情暖母亲”帮扶救助资金4.2万元。监督落实女职工专项体检,体检率达100%。为4208名女职工办理特殊疾病保险续保手续,扩大女职工特殊疾病互助保障计划参保率,9名女职工获理赔款9.12万元,为困难家庭雪中送炭、遮风挡雨。
  加大心理关怀。健全职工心理辅导室各项管理机制,对辅导室硬件进行升级改造。全年共接待一对一咨询20人次,电话咨询10余例,举办讲座10余场,听众数百人次,为马钢女职工搭建了“心灵港湾”。
  铸魂聚力  共建家园
  打造家园文化,建设美好家园,离不开聪慧美丽、心灵手巧的女职工。公司各级女工组织积极落实习近平总书记“三个注重”讲话精神,弘扬社会主义核心价值观,用“四自”精神引导广大女职工以实际行动投身家园建设,促进马钢精神和家园文化落地生根、开花结果。
  深化职工文明小家创建。以“尊老爱幼、幸福和睦、民主平等、学习进取”为评选标准,表彰公司级“五好文明家庭”37户、“学习型家庭”14户。经推荐,一钢轧总厂职工解文中家庭被评为全省“五好文明家庭”, 港务原料总厂职工邓峰家庭被评为全省“最美家庭”,利民公司女职工汪芳被评为全省“好媳妇”。
  促进马钢家园和谐。开展“我的家风家训”、“我的家教故事”征集,经各单位精心组织与广大女职工积极参与,34家基层单位上报了“我的家教故事”251篇,“我的家风家训”240篇。举办“我行我秀”女职工才艺微视频作品比赛,展示了女职工美丽生活和巾帼岗位风采。这些优秀作品集中通过微信、报纸、网站、期刊广泛传播宣传,浓浓的文化气息沁润人心。
  丰富巾帼志愿者内涵。开展“爱心牵手行”巾帼志愿者试点、“青春有约·牵手马钢”大学生职工联谊活动,为新入职大学生提供必要的关心和帮助,生活上悉心扶助、婚恋上热心牵线、工作上耐心疏导,为青年大学生安心工作、健康成长营造良好氛围,为公司青年人才队伍建设“添砖加瓦”。
  强化自身  积聚合力
  船的力量在帆上,人的力量在心上。公司工会女职委深入贯彻落实党中央和省委关于加强和改进群团工作意见,以提高服务科学发展、服务女职工能力为重点,着力加强工会女职工组织、女工干部队伍建设。
  加强干部队伍建设。扎实开展“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论,举办女工干部培训班,选派优秀女工干部参加全国妇联在清华北大举办的高端业务培训,为各级女工干部开阔视野、拓展思维、提高服务水平与业务能力创造条件。加大工作宣传力度。在马钢各类宣传媒体上开设多个工作专栏,通过《安徽工人日报》、《华夏女工》等刊物广泛宣传公司女职工工作,提升马钢女职工工作影响力。办好全国女工年会。去年10月份,承办全国钢铁企业工会女职工工作理论研究会第26届年会,全国28家钢铁企业63名工会女职工工作者代表参加会议。与会代表观看了马钢及马钢女职工工作专题片,公司工会女职委作了典型交流发言。就化解产能过剩、实现脱困发展双重压力,应对挑战、建功立业提供了马钢“样板”。
  回首过去,收获承载艰辛;展望未来,使命催人奋进。当前,市场的春风把发展的旗帜吹得猎猎作响,改革的战鼓把攻坚的豪情擂得更加斗志昂扬。公司工会女职委正团结带领全体马钢女职工,牢牢践行“坚定不移深化改革,坚持不懈做强品牌”的新使命,奋力开创马钢转型升级、健康发展新局面。(马钢日报供稿 高跃飞 张耀妮)

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